Encounter this at my FB circle, posted by my beloved friend that I called Izan
A note she highlighted after attending a talk by speaker from the London School of Economics and Science
‘Be a light, not a judge’
‘Be a model, not a critic’
Encounter this at my FB circle, posted by my beloved friend that I called Izan
A note she highlighted after attending a talk by speaker from the London School of Economics and Science
‘Be a light, not a judge’
‘Be a model, not a critic’
Interesting!
Be a Profesional Academia – able to inspire others though the staff in different grade
The ability to communicate with others – melayan mereka yang pelbagai ragam
Action Plan
Hari ni not so good news
Everything is halted!
Jadi jadi queen procrastinate today!
And suddenly i read this
Betul to start is the hardest
At least kita buka the document
Berkesempatan pagi ni
Attend talk by Prof Haniza
Dari jabatan matematik
Beberapa sharing yang diberikan
1. Minta pelajar updates progress everyweek ..no progress is an update too.
2. Minta semua students dibawah supervision present sharing their work of one semester before submitting their progress report via GSMS
3. Before accepting students and agree to supervise student – kene tanya tahap kesihatan dahulu kerana ianya berkaitan life seseorang
4. Pelajar perlu prepare weekly workplan and include conference/jurnal they plan to submit
5. Calon pelajar di groom dari peringkat PSM lagi
6. Encourage pelajar to attend all mastery course to upskilling
7. Quality vs. GOT… quality is more important!.
Hari ni dapat menghayati tedtalk oleh Dr yang berkerja di wad kecemasan
Jika siapa yang pernah ke hospital lalu pintu kecemasan
Akan perasan pembahagian katil pesakit ikut warna -merah, kuning dan hijau
Cemane saya tahu?
Sebab pada tahun 2017 pernah masuk zon merah kerana pneumonia. Masa dalam pantang Melur
Jadi berbalik semula kepada strategi Dr tu
Dia mencadangkan kita set urgency atau priority kerja kita mengikut warna itu tadi
Merah -very urgent kene tindakan segera
Manakala kuning dan hijau tu skala priority adalah sederhana dan boleh hold dulu
Ada warna hitam.. and katanya itu adalah untuk kerja yang memang kita boleh abaikan
Then setelah menentukan priority
Kita perlu plan.. merancang how to do before the day. Untuk mengelakkan kita mengambil masa yang lama berfikir cara untuk menyiapkannya pada hari kejadian.
Contoh mudah diberi kepada ibu ibu untuk merancang nak masak apa seminggu jadi tidak mengambil masa yang lama untuk berfikir nak masak apa pada hari kejadian
Interesting talk
Boleh view disini
Terbaca artikel ni
yang membincangkan pentingnya untuk apply rules no work in silo
Buat kerja sorang-sorang di ofis demi kejayaan unit/kumpulan . Tidak bersinergi bersama unit lain.
Kesannya perkembangan syarikat atau organisasi itu akan terbantut
Ini kerana dalam hidup ni kita takkan berjaya buat sesuatu secara individu
Kita perlukan kerja berpasukan untuk menjayakan sesebuah projek
Kita perlukan ramai pekerja bersama sama untuk membina jalan raya.
Ya kita mungkin boleh siapkan sebatang jalan raya sorang2 jika kita mahir namun pastinya makan masa yang lama untuk berjaya
Dalam artikel di dibawah ni
Tesla dan Apple mampu kekal bertahan kerana mengamalkan kepentingan sinergi dalam sesebuah institusi. Libatkan department lain dalam sesebuah projek
Kejayaan sesebuah projek bukan terhad kepada usaha unit tertentu sahaja
Pernah ada soalan daripada pelajar Fak kejuruteraan bertanya
Bagaimana jika kita tidak mahu terlibat dalam team work. Saya prefer menyiapkan assignment sorang-sorang
Jawapan Mantan NC… dalam dunia ni kita takkan berjaya membina sesuatu sorang-sorang. Kita takkan berjaya membina menara berkembar dengan satu kepakaran sahaja. (Zolpidem)
Jadi pembentukan kemahiran berkerja dalam kumpulan amat penting..walaupun kadang2 kenapa kita malas untuk work in team ..salah satu sebabnya teammate kita tu cakap banyak dari buat kerja… member tu mengelat taknak buat kerja dsb
Jadi peranan team member untuk memakai topi sebagai team leader atau motivator ..agar projek kumpulan berjaya
NO SILO RULE!
Terbaca post ni di FB
Terfikir juga
Perubahan dalam rutin harian yang perlu diubah
Sebelum dapat mengubah hidup
Adakah ini bermakna jika kita buat muhabasah diri
And terasa tiada perubahan dalam setahun hidup kita
Maknanya kita perlu ubah rutin harian kita
Utk mengubah hidup kita utk melihat kesan perubahannya ditahun hadapan
Sempat juga ni
Dah hujung tahun reflek semula KPI mana yang payah beno nak dicapai
Dan pastikan setiap hari kita include perkara yang menyumbang kepada target perubahan yang kita impikan tu
Haa ..make sense!
When we use other people as our baromoter to success, it may sabotage our feeling of gratitude.
Imbas semula dan
Bersyukur dengan apa yang telah kita capai – pengalaman, skill yg terbina,connection with people — every positive thing you do everyday is counted
Thanks to this beautiful post https://blog.trello.com/4-reasons-to-practice-gratitude-in-your-career?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=trello-dec2020-newsletter1
“Islam is the best way of life”