{"id":4836,"date":"2022-01-30T11:48:10","date_gmt":"2022-01-30T03:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/?p=4836"},"modified":"2022-01-30T11:48:12","modified_gmt":"2022-01-30T03:48:12","slug":"balik-on-time-dikira-berdosa-ini-realiti-hitam-budaya-kerja-di-malaysia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/2022\/01\/30\/balik-on-time-dikira-berdosa-ini-realiti-hitam-budaya-kerja-di-malaysia\/","title":{"rendered":"Balik \u2018On Time\u2019 Dikira Berdosa? Ini Realiti Hitam Budaya Kerja Di Malaysia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menurut&nbsp;<strong>Seksyen 60A (1) Akta Kerja 1955<\/strong>, ada tiga perkara larangan mengenai tempoh waktu masa bekerja pekerja di Malaysia, iaitu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Bekerja lebih dari lima jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang dari 30 minit,<\/li><li>bekerja lebih dari lapan jam sehari; lebih tempoh masa (<em>in spread-over period<\/em>) 10 jam sehari,<\/li><li>dan bekerja lebih dari 48 jam seminggu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sekiranya bekerja lebih dari masa yang ditetapkan, maka pekerja berhak dibayar elaun lebih masa iaitu\u00a0<em>over-time<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Walaupun Malaysia bukanlah boleh diletakkan dalam kategori pekerja&nbsp;<em>workholic&nbsp;<\/em>seperti di negara Jepun atau Korea Selatan, di Malaysia tetap ada budaya hitam mengenai masa bekerja pekerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antara yang paling ketara adalah budaya balik kerja\u00a0<em>on-time\u00a0<\/em>yang selalu dipandang serong sesetengah pihak. Bagi mereka, individu yang balik\u00a0<em>on-time\u00a0<\/em>adalah pekerja yang tidak bagus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seorang&nbsp;<em>twitfemes<\/em>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/twitter.com\/InjangNation\/status\/1215779077224665088\"><strong>@InjangNation<\/strong><\/a>&nbsp;turut meluahkan perkara yang sama melalui ciapannya yang sehingga kini telah menerima lebih 10,700 ulang ciap dan 9,500 tanda suka.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/odisi.my\/app\/uploads\/2020\/01\/Budaya-Hitam-Kerja-Di-Malaysia-Balik-On-Time-2.jpg\" alt=\"Budaya Hitam Kerja Di Malaysia Balik On Time 2\" class=\"wp-image-10185\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menurut Injang, ada juga yang merasakan cuti sakit atau MC adalah sesuatu yang \u2018berdosa\u2019. Malah ada juga yang tanpa timbang rasa tidak menerima alasan keluarga untuk pekerja bercuti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/odisi.my\/app\/uploads\/2020\/01\/Budaya-Hitam-Kerja-Di-Malaysia-Balik-On-Time-1.jpg\" alt=\"Budaya Hitam Kerja Di Malaysia Balik On Time 1\" class=\"wp-image-10183\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak kisahlah anda di posisi pekerja atau majikan, budaya kerja Malaysia perlu diubah agar suasana pekerjaan di negara kita lebih sihat dan maju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika anda merasakan hak anda sebagai pekerja ditindas, anda bolehlah membuat laporan di&nbsp;<a href=\"http:\/\/jtksm.mohr.gov.my\/en\/sumber-sumber\/penerbitan\/buletin\/88-orang-awam\/685-aduan-buruh\"><strong>Aduan Buruh \u2013 Jabatan Tenaga Kerja<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebelum itu, ketahui dahulu hak anda sebagai pekerja menurut undang-undang&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mkma.org\/Notice%20Board\/2014\/EmploymentPTAct.pdf\"><strong>Akta Kerja 1955<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menurut&nbsp;Seksyen 60A (1) Akta Kerja 1955, ada tiga perkara larangan mengenai tempoh waktu masa bekerja pekerja di Malaysia, iaitu: Bekerja lebih dari lima jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang dari 30 minit, bekerja lebih dari lapan jam sehari; lebih tempoh masa (in spread-over period) 10 jam sehari, dan bekerja lebih dari 48 jam seminggu. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":704,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4836","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/users\/704"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4838,"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions\/4838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.utm.my\/norziana\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}