Select Page

Amanat Tahun Baru Pengarah ISI-SIR

by | Feb 11, 2021 | My Career, My Sharing

Tajuk: Amanat Tahun Baru Pengarah ISI-SIR: Institut Ibnu Sina dan cabaran 2021

Perkongsian Pengarah berkaitan Buku “Reinventing Organization”

  • Something is broken in today’s organization
  • Holocratic organization
  • Prinsip: Humanity evolves by sudden leaps
  1. Red – siapa yang hebat/karisma akan menjadi bos. Biasanya pada zaman purbakala. Contoh: mafia menggunakan cara pengurusan top-down organization.
  2. Amber (conformist) – stable organization charts and replicable processes. Contoh: tentera.
  3. Orange (achievement) – focus on innovation accountability and meritocracy (siapa yang cemerlang akan naik). Contoh: UTM.
  4. Green (pluralistic) – empowerment, value-drivens culture, stakeholder value. Contoh: non-profit, social workers and activist. Pengurusan ini sukar untuk scaling-up
  5. Teal – living systems, self-management, wholeness & evaluating purpose.

Now organization, deeper self & ego.

 

Nota peribadi semasa Amanat Baru berlangsung.