Impian..
Semua orang ada impian. Semua orang perlu ada impian. Wajib. Sebab apa? Sebab impian lah yang akan menjadi hala tuju dan haluan hidup kita. Kalau dalam bahasa sastera, memang kita sebut sebagai impian lah. Tapi dalam bahasa engineering nya, aku rasa lebih sesuai guna term visi, kehendak, halatuju, atau objektif. Kalau xde impian, life kita hanya sekadar follow the flow jek la. Sekadar mengikut arus. Kalau arus ke kiri, maka kita pon ke kiri. Kalau ke kanan, kita pon ke kanan. Luck cuma akan datang sekali sekala jek. Itu pun bila nasib menyebelahi kita lah. Tapi kalau kita ada impian, maka kita akan kejar luck tu. Kita yang akan generate luck tu. Dan segala apa yang kita buat, akan bersandarkan dan cenderung ke arah impian tu. Betul x? Sebab tu pada aku, semua org wajib ada impian. Nak jadi kaya? Perlu la rajin usaha, dan perlu ada stratergi sikit. Itu contoh. Haha.
Kenapa aku nak cerita pasal impian ni..? Haaa.. Ada la sebab nya. Cuma impian yang aku nak cerita kali ni adalah cenderung kepada impian di tempat kerja. Atau pun berkenaan kerjaya. Kenapa? Sebab impian ni dia mcm Domino’s Effect tau. Kalau kita xde impian di tempat kerja, maka susah utk organisasi bergerak dengan laju dan lancar. Impian kita jugak akan memberi faktor tentang kejayaan impian rakan-rakan sekerja dan organisasi kita yang lain. Tak percaya? Meh aku cerita lebih sikit.
Jap.. Sebelum tu nk tanya, Domino’s Effect tu tau x? kalau x tahu xpe, nnt aku cerita dalam posting yg lain plak ya. Kalau rajin la. Haha.
Ceritanya gini. Dulu, aku pernah join kursus Stratergic Leadership for Effective Organisation. Atau pun dipanggil SLEO. Katanya, utk menjadi seorang pemimpin, perlu ada impian. Perlu ada strategic objective yang jelas dan tetap. Ada strategic objective, maka kita mudah nak buat kerja. Mudah nak halakan organisasi kita ke arah yang kita tentukan. Kadang ada org yang pentingkan income generation dalam organisasinya. Ada yang sentiasa utamakan keharmonian dalam organisasi. Ada yang selalu utamakan KPI. Ada jugak yang utamakan carrier path yang lebih terang utk staf dan jabatannya (kebajikan). Dan macam-macam lagi la. Sebab tu setiap kali tukar pemimpin, kita akan ada haluan dan visi yang baru. Kan..? Sebab pemimpin kita akan datang dengan impian dia sekali.
Sebab itu la yang akan membezakan kita dengan orang lain. Apa impian yang kita bawa, sekiranya berjaya, maka akan dikenang-kenang dan dijadikan rujukan dan benchmark oleh orang lain. Cuma nya impian kita tu perlu la unik. Dan original. Haha.
Impian dalam kerjaya ni, tak semestinya utk pemimpin dan organisasi shj. Untuk macai macam aku pon perlu ada jugak. Contohnya, impian aku nak dapat Anugerah Perkhidmatan Cemerlang tahun depan. Maka aku kena kerja dengan baik dan bersungguh-sungguh la tahun ni. Kena pastikan visibility aku tahun ni tinggi. Kena pastikan aku terlibat dengan banyak program dalam dan luar organisasi. Kena pastikan xde buat benda pelik-pelik macam dtg lambat ke, mengular ke, dsb. Kan..? Itu kalau impian nak dapat APC. Tapi kalau impian nak naik pangkat cepat, impian nak pegang jawatan-jawatan tertentu dalam organisasi, impian nak supaya kawan-kawan mudah nak bantu kerja kita, maka strategi mesti la lain kan..? So, setiap impian tu, strategi dia lain-lain la. Bergantung pada impian masing-masing. Yang penting, impian tu jangan la lari atau bercanggah dengan polisi dan undang-undang tempat kerja kita.
Dua tiga tahun kebelakangan ni, ramai kawan-kawan yang dapat interview naik pangkat. Dan ada la juga beberapa darinya yang datang jumpa aku, minta kongsi pengalaman. So, perkara yg sama jugak la aku sembang dengan diorg. Salah satunya adalah berkenaan impian ni. “Korang kena ada impian kalau dapat kenaikan pangkat ni”. Itu la pointnya. Kalau dapat interview kenaikan pangkat, kita sepatutnya dah ada some kind of vission dan mission yang kita nak buat sekiranya naik pangkat. Contohnya, nak perkasakan kemahiran staf melaui kursus-kursus yang sesuai. Atau pun nak seragamkan beban tugas staf melalui satu method yang dirasakan paling sesuai utk dilaksanakan. Tu contoh jek. Maka kita kena la ada impian tu, supaya panel interview nampak apa yang kita nak buat sekiranya berjaya. Kan..?
Jangan risau tentang dapat atau xdapat, layak atau tak layak. Sebab apa? Sebab bos-bos kita pon ada impian diorang jugak. Pasti la diorang pon nak anak buah diorang naik pangkat. Pasti la diorang akan bantu mana yang perlu untuk jayakan impian diorang. Sebab kalau korang naik pangkat, dia jugak akan dapat tempias. Kerja dia akan lebih mudah sikit. Organisasi akan lebih berkembang sikit. Peluang utk dia naik pangkat pon akan lebih cerah. Semua ni sentiasa berkait, sebab kita duduk dalam organisasi. Konsepnya sama macam Domino’s Effect yang aku cakap mula-mula tadi.
Tapi kalau ada impian nak naik pangkat, perlu ada strategi sikit la. Bila ada buka jawatan kosong, jangan lupa isi plak. Walaupun kita x ready lagi, namun ada impian untuk naik pangkat, xpe isi jek borang. Sekurang-kurangnya ia akan jadi pengalaman untuk permohonan naik pangkat. Isi borang pon sebenarnya cabaran jugak tau. Sebab kita perlu compile semua contribution kita yang relevan, sebagai penguat untuk panel pilih kita di peringkat saringan nanti. Ramai orang pandang remeh perkara ni. Tapi xpe, cerita pasal isi borang ni, aku tulis lain kali lah ya.
Okey. Panjang da membebel ni. Harap-harap cerita pasal impian ni, x membosankan korang la ya. Aku sekadar berkongi cerita jek. Bosan xtahu nak buat apa. So aku tulis jek la apa-apa. Semoga bermenafaat untuk korang yang membaca. Oke gais. TQ. Jumpa lagi.